# Modelo de Demonstração Financeira

## Informações da Empresa
[NOME_DA_EMPRESA]
[ENDEREÇO_DA_EMPRESA]
[PERÍODO_DE_RELATÓRIO: DD/MM/AAAA a DD/MM/AAAA]

## Demonstração de Resultados

### Receita
[LISTAR_FONTE_DE_RECEITA]
- Receita Primária: [VALOR]
- Receita Secundária: [VALOR]
- Outras Receitas: [VALOR]
Receita Total: [SOMA_DAS_RECEITAS]

### Despesas
[LISTAR_TODAS_AS_DESPESAS]
- Custo das Mercadorias Vendidas: [VALOR]
- Despesas Operacionais: [VALOR]
  - Salários e Ordenados: [VALOR]
  - Aluguel e Utilidades: [VALOR]
  - Marketing e Publicidade: [VALOR]
  - Despesas Administrativas: [VALOR]
Despesas Totais: [SOMA_DAS_DESPESAS]

Lucro Líquido: [RECEITA_MENOS_DESPESAS]

## Balanço Patrimonial

### Ativos
[LISTAR_TODOS_OS_ATIVOS]
Ativos Circulantes:
- Caixa e Equivalentes de Caixa: [VALOR]
- Contas a Receber: [VALOR]
- Estoque: [VALOR]

Ativos Fixos:
- Propriedade e Equipamentos: [VALOR]
- Investimentos: [VALOR]
Ativos Totais: [SOMA_DOS_ATIVOS]

### Passivos
[LISTAR_TODOS_OS_PASSIVOS]
Passivos Circulantes:
- Contas a Pagar: [VALOR]
- Empréstimos de Curto Prazo: [VALOR]

Passivos de Longo Prazo:
- Dívida de Longo Prazo: [VALOR]
- Outros Passivos: [VALOR]
Passivos Totais: [SOMA_DOS_PASSIVOS]

### Patrimônio Líquido
- Capital do Proprietário: [VALOR]
- Lucros Retidos: [VALOR]
Patrimônio Líquido Total: [SOMA_DO_PATRIMÔNIO_LÍQUIDO]

Total de Passivos e Patrimônio Líquido: [DEVE_SER_IGUAL_A_TOTAL_DE_ATIVOS]

## Demonstração de Fluxo de Caixa
[RESUMIR_MOVIMENTAÇÕES_DE_CAIXA]
Atividades Operacionais: [CAIXA_LÍQUIDO_DAS_OPERAÇÕES]
Atividades de Investimento: [CAIXA_LÍQUIDO_DOS_INVESTIMENTOS]
Atividades de Financiamento: [CAIXA_LÍQUIDO_DOS_FINANCIAMENTOS]

Mudança Líquida em Caixa: [MUDANÇA_LÍQUIDA_EM_CAIXA]

## Notas
[ADICIONAR_POLÍTICAS_CONTÁBEIS_RELEVANTES]
[INCLUIR_EVENTOS_SIGNIFICATIVOS]
[DETALHAR_QUAISQUER_SUPOSIÇÕES]

Preparado por: [NOME_DO_PREPARADOR]
Data: [DATA_DE_PREPARAÇÃO]

# Modelo de Geração de Texto para Fluxograma

## Nó Inicial
[START_TEXT: Comece com um gatilho ou ponto de iniciação claro]
Formato de exemplo: "Iniciar", "Começar Processo", "Entrada do Usuário"

## Descrição do Processo
[PROCESS_NAME: 2-3 palavras descrevendo a ação]
↓
[PROCESS_DETAILS: Breve descrição do que acontece nesta etapa, máximo 10 palavras]

## Ponto de Decisão
[DECISION_QUESTION: Escreva como uma pergunta de Sim/Não]
→ Sim: [OUTCOME_1: Descreva o próximo passo]
→ Não: [OUTCOME_2: Descreva o caminho alternativo]

## Fluxo do Processo
[CONNECTOR_TYPE: Escolha um: "→", "↓", "←", "↑"]
[FLOW_DESCRIPTION: Explique a transição entre os passos, máximo 5 palavras]

## Subprocesso (se necessário)
[SUB_PROCESS_NAME: Nome do subprocesso]
{
    [SUB_STEP_1: Detalhe o primeiro sub-passo]
    [SUB_STEP_2: Detalhe o segundo sub-passo]
}

## Pontos Finais
[END_STATE: Descreva o resultado final]
Formato de exemplo: "Fim do Processo", "Saída Gerada", "Processo Completo"

## Diretrizes de Formatação
- Cada nó: [NODE_TYPE]: [NODE_CONTENT]
- Setas: Use → para direção do fluxo
- Decisões: Inclua ambos os caminhos Sim/Não
- Máximo de nós por fluxo: 10
- Descrição de cada nó: Máximo 10 palavras

## Elementos Opcionais
[ANNOTATIONS: Adicione notas ou explicações para etapas complexas]
[TIMELINE: Inclua duração estimada se relevante]
[DEPENDENCIES: Liste quaisquer recursos ou condições necessárias]

Nota: Substitua todo o texto entre colchetes pelo conteúdo real, mantendo a estrutura hierárquica e a lógica de fluxo.

# Modelo de Carta de Arrecadação

[CABEÇALHO DA ORGANIZAÇÃO]
[Data]

[Nome do Destinatário]
[Endereço]
[Cidade, Estado CEP]

Caro(a) [Nome do Destinatário],

## Parágrafo de Abertura [50-75 palavras]
[Comece com uma história envolvente ou uma estatística que demonstre o impacto da sua causa. Estabeleça uma conexão emocional enquanto constrói credibilidade. Exemplo: "No ano passado, fornecemos refeições para mais de 10.000 famílias em nossa comunidade, mas a necessidade continua a crescer."]

## Declaração do Problema [75-100 palavras]
[Descreva claramente o desafio ou a questão que sua organização está abordando. Inclua:
- Detalhes específicos do problema
- Escala da questão
- Urgência da situação
- Por que a ação é necessária agora]

## Solução e Impacto [100-125 palavras]
[Descreva a:
- Solução específica da sua organização para o problema
- Histórico de sucesso
- Iniciativas atuais
- Métricas de impacto claras
Inclua 1-2 breves histórias de sucesso ou depoimentos]

## O Pedido [50-75 palavras]
[Faça um pedido claro e específico:
- Declare o valor ou faixa de doação
- Explique o que a doação irá realizar
- Inclua opções/níveis de doação
- Mencione oportunidades de doação em dobro]

## Chamado à Ação [50 palavras]
[Forneça instruções claras sobre como doar:
- Link para doação online
- Informações sobre envelope de retorno
- Número de telefone
- Prazo se aplicável]

Atenciosamente,

[Seu Nome]
[Título]
[Organização]

P.S. [Adicione um lembrete final envolvente ou declaração de urgência, máximo 25 palavras]

---
[Inclua qualquer informação sobre doações dedutíveis de impostos ou isenções legais]

# Modelo de Pitch Deck
[10-12 slides no total]

## 1. Slide de Capa
- [Nome da Empresa]
- [Slogan Atraente - 5-7 palavras]
- [Logo]
- [Nome(s) e Cargo(s) do(s) Apresentador(es)]
- [Data]

## 2. Declaração do Problema
[Descreva o problema específico que você está resolvendo - 2-3 pontos]
- [Ponto de dor do mercado 1]
- [Ponto de dor do mercado 2]
- [Estatísticas/dados de apoio]

## 3. Solução
[Apresente seu produto/serviço - 50-75 palavras]
- [Descrição da solução principal]
- [Principais características/benefícios]
- [Proposta de valor única]

## 4. Oportunidade de Mercado
[Tamanho e potencial do mercado - inclua números]
- [Mercado Total Endereçado (TAM)]
- [Mercado Endereçado Servível (SAM)]
- [Mercado Obtido Servível (SOM)]
- [Tendências de crescimento do mercado]

## 5. Modelo de Negócio
[Estratégia de geração de receita]
- [Estrutura de preços]
- [Fontes de receita]
- [Custo de aquisição de clientes]
- [Projeções de valor vitalício]

## 6. Concorrência
[Análise do cenário competitivo]
- [Concorrentes diretos]
- [Concorrentes indiretos]
- [Suas vantagens competitivas]
- [Posicionamento no mercado]

## 7. Tração
[Progresso e marcos]
- [Métricas/usuários/receita atuais]
- [Principais parcerias]
- [Conquistas notáveis]
- [Taxa de crescimento]

## 8. Equipe
[Membros-chave da equipe - 2-3 por slide]
- [Nome, Cargo]
- [Experiência relevante]
- [Principais conquistas]
- [Conselho consultivo]

## 9. Projeções Financeiras
[Previsão de 5 anos]
- [Projeções de receita]
- [Estrutura de custos]
- [Cronograma de lucratividade]
- [Métricas chave]

## 10. Pedido de Financiamento
[Detalhes do investimento]
- [Valor solicitado]
- [Uso dos fundos]
- [Estágio atual de financiamento]
- [Investidores anteriores]

## 11. Contato
[Chamada clara para ação]
- [Email]
- [Telefone]
- [Website]
- [Mídias sociais]

Notas de Design:
- Mantenha o texto minimalista (30 palavras no máximo por slide)
- Use visuais sempre que possível
- Mantenha a identidade visual consistente
- Inclua visualizações de dados
- Foque no fluxo da narrativa

# Modelo de Mensagem para Cartão de Aniversário

## Propósito do Cartão
[SPECIFY_OCCASION: e.g., aniversário, comemoração, congratulações, condolências, agradecimento]

## Informações do Destinatário
[RECIPIENT_NAME]
[RELATIONSHIP_TO_SENDER: membro da família, amigo, colega, etc.]
[TONE_PREFERENCE: formal, casual, humorístico, sentimental]

## Estrutura da Mensagem

### Abertura (15-20 palavras)
[PERSONALIZED_GREETING]
Formatos de exemplo:
- Querido(a) [Nome],
- Para meu(a) maravilhoso(a) [relacionamento],
- [Nome],

### Mensagem Principal (40-60 palavras)
[EXPRESS_MAIN_SENTIMENT]
Diretrizes:
- Declare a ocasião
- Compartilhe sentimentos específicos
- Inclua memórias ou desejos pessoais
- Faça referência a experiências compartilhadas

### Fechamento (15-20 palavras)
[HEARTFELT_CONCLUSION]
Formatos de exemplo:
- Com amor,
- Melhores desejos,
- Atenciosamente,
[SENDER_NAME]

## Elementos Opcionais
[SPECIAL_QUOTES: citação ou verso significativo]
[INSIDE_JOKE: referência a uma memória compartilhada]
[FUTURE_WISHES: esperanças ou planos específicos]

## Diretrizes de Tom
- Formal: Respeitoso e tradicional
- Casual: Aconchegante e amigável
- Humorístico: Leve e divertido
- Sentimental: Emocional e sincero

## Parâmetros de Comprimento
- Versão Curta: 50-75 palavras
- Versão Padrão: 75-100 palavras
- Versão Estendida: 100-150 palavras

Lembre-se de ajustar a linguagem e o tom com base em:
- Significado da ocasião
- Dinâmica do relacionamento
- Considerações culturais
- Adequação à idade

# Modelo de Plano de Crescimento Profissional

## 1. Avaliação da Posição Atual
[Forneça detalhes do papel atual, responsabilidades e principais conquistas (2-3 pontos)]
* Papel Atual: 
* Principais Responsabilidades:
* Conquistas Notáveis:

## 2. Declaração de Visão de Carreira
[Escreva uma declaração clara e concisa (2-3 frases) descrevendo sua direção de carreira desejada e aspirações profissionais de longo prazo]

## 3. Avaliação de Habilidades

### Habilidades Atuais
[Liste 3-5 principais pontos fortes profissionais]
* Habilidade 1:
* Habilidade 2:
* Habilidade 3:

### Habilidades a Desenvolver
[Identifique 3-5 habilidades necessárias para avanço na carreira]
* Habilidade 1:
* Habilidade 2:
* Habilidade 3:

## 4. Objetivos de Crescimento

### Metas de Curto Prazo (6-12 meses)
[Liste 2-3 metas específicas e mensuráveis]
1. [Descrição da meta e data de conclusão alvo]
2. [Descrição da meta e data de conclusão alvo]

### Metas de Longo Prazo (1-3 anos)
[Liste 2-3 objetivos de carreira mais amplos]
1. [Descrição da meta e data de conclusão alvo]
2. [Descrição da meta e data de conclusão alvo]

## 5. Plano de Ação

### Atividades de Desenvolvimento
[Liste ações específicas para alcançar cada meta]
* Treinamentos/Certificações: [Identifique cursos ou certificações relevantes]
* Networking: [Defina estratégias e eventos de networking]
* Projetos: [Liste projetos potenciais que desenvolverão as habilidades alvo]

### Cronograma
[Crie marcos trimestrais para cada atividade de desenvolvimento]
* T1: [Descrição do marco]
* T2: [Descrição do marco]
* T3: [Descrição do marco]
* T4: [Descrição do marco]

## 6. Métricas de Sucesso
[Defina 3-4 indicadores mensuráveis de progresso]
* Métrica 1: [Descrição e alvo]
* Métrica 2: [Descrição e alvo]
* Métrica 3: [Descrição e alvo]

## 7. Cronograma de Revisão
[Defina intervalos regulares para revisão e ajuste do plano]
* Verificação Mensal: [Breve avaliação de progresso]
* Revisão Trimestral: [Avaliação detalhada e ajuste do plano]
* Revisão Anual: [Revisão abrangente e atualização do plano]

# Modelo de Geração de Títulos

## Estrutura Principal do Título
[TÓPICO PRINCIPAL] + [VERBO ATIVO] + [RESULTADO COMPELENTE]

## Padrões de Títulos

### Títulos de Estilo Notícia
[NÚMERO] + [DESCRITOR] + [ASSUNTO] + [VERBO DE AÇÃO] + [IMPACTO]
Formato de exemplo: "5 Grandes Empresas Revelam Inovação Revolucionária"

### Títulos de Como Fazer
"Como" + [VERBO DE AÇÃO] + [RESULTADO DESEJADO] + [PERÍODO DE TEMPO/QUALIFICADOR]
Formato de exemplo: "Como [Alcançar Resultado] em [Período de Tempo]"

### Títulos Baseados em Listas
[NÚMERO] + [ADJETIVO] + [TÓPICO] + "Que" + [BENEFÍCIO/RESULTADO]
Formato de exemplo: "7 Estratégias Comprovadas Que Dobram Resultados"

## Elementos do Título

### Palavras Poderosas (Escolha 1-2):
- [PALAVRA DE URGÊNCIA]: Instantâneo, Essencial, Crítico
- [PALAVRA DE EMOÇÃO]: Incrível, Surpreendente, Chocante
- [PALAVRA DE VALOR]: Comprovado, Garantido, Eficaz

### Componentes da Estrutura:
1. [GANCHO]: Frase de abertura que chama a atenção
2. [MENSAGEM PRINCIPAL]: Principal benefício ou ponto chave
3. [QUALIFICADOR]: Detalhe específico ou período de tempo (opcional)

## Diretrizes de Otimização
- Contagem de caracteres: [25-65 caracteres]
- Palavras-chave: [Coloque a palavra-chave principal nas primeiras 3 palavras]
- Clareza: [Sujeito claro + ação + benefício]

## Elementos de Chamada à Ação (para Títulos de Marketing)
[VERBO DE AÇÃO] + [RESULTADO DESEJADO] + [PROPOSTA DE VALOR ÚNICA]
Formato de exemplo: "Comece [Ação] para [Benefício] Como Nunca Antes"

## Formato Amigável para SEO
[PALAVRA-CHAVE PRINCIPAL] + [PALAVRA-CHAVE SECUNDÁRIA] + [ÂNGULO ÚNICO]
Formato de exemplo: "Dicas de Marketing Digital: Estratégias de Especialistas para 2024"

# [Nome do Produto/Funcionalidade]
[1-2 frases apresentando o produto ou funcionalidade específica que este artigo de ajuda cobre]

## Visão Geral
[2-3 frases explicando o propósito básico e os principais benefícios]

## Pré-requisitos
- [Nível de conta/acesso necessário]
- [Requisitos do sistema]
- [Outros itens/conhecimentos necessários]

## Instruções Passo a Passo

### 1. [Primeiro Passo Principal]
[Instruções detalhadas para completar o primeiro passo, 2-3 frases]
- [Sub-ponto importante]
- [Consideração adicional]

### 2. [Segundo Passo Principal]
[Instruções detalhadas para completar o segundo passo, 2-3 frases]
- [Sub-ponto importante]
- [Consideração adicional]

### 3. [Terceiro Passo Principal]
[Instruções detalhadas para completar o terceiro passo, 2-3 frases]
- [Sub-ponto importante]
- [Consideração adicional]

## Problemas Comuns e Soluções

### [Problema Comum 1]
[Descrição da solução, 1-2 frases]

### [Problema Comum 2]
[Descrição da solução, 1-2 frases]

## Dicas e Melhores Práticas
- [Dica chave sobre uso]
- [Melhor prática importante]
- [Sugestão útil]

## Recursos Adicionais
- [Link para artigo relacionado]
- [Referência de vídeo tutorial]
- [Seção de documentação]

## Precisa de Mais Ajuda?
[Instruções para contatar o suporte ou encontrar assistência adicional, incluindo métodos de contato relevantes]

# Modelo de Resposta para Help Desk

## Informações do Ticket
[TICKET_ID]
[TIMESTAMP]
[NÍVEL_DE_PRIORIDADE: Alto/Médio/Baixo]
[CATEGORIA: Software/Hardware/Rede/Acesso/Outro]

## Informações do Cliente
[NOME_DO_CLIENTE]
[EMAIL_DE_CONTATO]
[DEPARTAMENTO]

## Resposta Inicial
```
Prezado(a) [NOME_DO_CLIENTE],

Obrigado por entrar em contato com o Help Desk de TI. Eu sou [NOME_DO_AGENTE] e estarei auxiliando você com sua solicitação sobre [DESCRIÇÃO_RESUMIDA_DO_PROBLEMA].
```

## Documentação do Problema
[DESCRIÇÃO_DETALHADA_DO_PROBLEMA_RELATADO - Inclua mensagens de erro específicas, sintomas ou problemas relatados pelo usuário]

## Passos de Solução Tentados
1. [PRIMEIRO_PASSO_TENTADO]
   - Resultado: [RESULTADO]
2. [SEGUNDO_PASSO_TENTADO]
   - Resultado: [RESULTADO]
3. [PASSOS_ADICIONAIS_SE_NECESSÁRIO]
   - Resultado: [RESULTADO]

## Resolução/Próximos Passos
[Escolha uma das seguintes opções:]

### Para Problemas Resolvidos:
```
Fico feliz em informar que seu problema foi resolvido. Aqui está o que foi feito:
- [SOLUÇÃO_IMPLEMENTADA]
- [AÇÕES_ADICIONAIS_TOMADAS]

Por favor, teste para confirmar se tudo está funcionando como esperado.
```

### Para Problemas Pendentes:
```
Estou atualmente trabalhando no seu problema e precisarei:
- [AÇÃO_PLANEJADA_1]
- [AÇÃO_PLANEJADA_2]
- Tempo esperado para resolução: [PRAZO]
```

## Encerramento
```
Se você tiver alguma dúvida ou se o problema persistir, não hesite em responder a este ticket. Você também pode entrar em contato com nosso help desk pelo [CONTATO_DO_HELP_DESK].

Atenciosamente,
[NOME_DO_AGENTE]
Suporte do Help Desk de TI
```

## Acompanhamento
- Status: [ABERTO/FECHADO/PENDENTE]
- Acompanhamento necessário: [SIM/NÃO]
- Agendar verificação: [DATA/HORA]

## Notas Internas
[DOCUMENTAÇÃO_INTERNA - Detalhes técnicos, materiais de referência ou incidentes relacionados]
[ARTIGOS_DA_BASE_DE_CONHECIMENTO - Links para documentação relevante]

# Plano de Incentivo para Funcionários

## 1. Visão Geral do Plano
[Forneça uma breve introdução de 2-3 frases explicando o propósito e o escopo deste plano de incentivo]

## 2. Requisitos de Elegibilidade
- [Defina as categorias/roles de funcionários elegíveis]
- [Especifique a duração mínima de emprego]
- [Liste os requisitos de desempenho]
- [Observe quaisquer exclusões]

## 3. Métricas de Desempenho
### Métricas Individuais
[Liste 3-4 indicadores de desempenho individuais com faixas-alvo]
- Métrica 1: [Descrição e método de medição]
- Métrica 2: [Descrição e método de medição]
- Métrica 3: [Descrição e método de medição]

### Métricas de Equipe/Departamento
[Liste 2-3 indicadores de desempenho baseados em equipe]
- Métrica 1: [Descrição e método de medição]
- Métrica 2: [Descrição e método de medição]

## 4. Estrutura de Incentivo
### Recompensas Financeiras
[Detalhe a estrutura de recompensa monetária]
- Incentivo Base: [Porcentagem ou valor fixo]
- Multiplicadores de Desempenho: [Escala e condições]
- Potencial Máximo: [Valor máximo]

### Recompensas Não Financeiras
[Liste 2-3 incentivos não monetários]
- [Incentivo 1 com critérios]
- [Incentivo 2 com critérios]

## 5. Período de Medição
- Frequência de Revisão: [Mensal/Trimestral/Anual]
- Processo de Avaliação: [Metodologia de avaliação]
- Cronograma de Pagamento: [Momento da distribuição do incentivo]

## 6. Administração
- [Especifique o departamento responsável pela supervisão]
- [Defina o processo de aprovação]
- [Liste os requisitos de documentação]

## 7. Termos e Condições
- [Inclua requisitos de participação]
- [Declare regulamentos de conformidade]
- [Defina direitos de modificação/rescisão]

## 8. Comunicação e Treinamento
[Esboce como o plano será comunicado aos funcionários]
- [Requisitos de treinamento]
- [Recursos disponíveis]
- [Informações de contato para perguntas]

## 9. Revisão e Aprovação
[Inclua linhas de assinatura para autoridades relevantes]
- Chefe de Departamento: _________________ Data: _______
- Diretor de RH: _____________________ Data: _______
- Aprovação Executiva: _______________ Data: _______

# Estrutura do Modelo de Perguntas para Entrevista

## Perguntas de Abertura (2-3 perguntas)
[Perguntas de AQUECIMENTO: Inclua perguntas básicas sobre formação e experiência]
* [Pergunta sobre o histórico profissional do candidato - mantenha a conversa leve]
* [Pergunta sobre o interesse na posição/empresa]
* [Pergunta breve sobre objetivos de carreira]

## Avaliação Técnica/Habilidades (4-5 perguntas)
[Perguntas ESPECÍFICAS DO CARGO: Alinhe com os requisitos do trabalho]
* [Pergunta sobre habilidade técnica 1 - foco na habilidade principal requerida]
* [Pergunta sobre habilidade técnica 2 - foco na habilidade secundária requerida]
* [Pergunta sobre cenário prático - apresente um problema do mundo real]
* [Pergunta sobre proficiência em ferramentas/software - se aplicável]
* [Pergunta sobre conhecimento específico da indústria]

## Perguntas Comportamentais (3-4 perguntas)
[Perguntas BASEADAS EM SITUAÇÕES: Use o formato do método STAR]
* [Pergunta sobre cenário de liderança/trabalho em equipe]
* [Pergunta sobre resolução de conflitos]
* [Pergunta sobre situação de resolução de problemas]
* [Pergunta sobre gestão de mudanças/adaptação]

## Aprofundamento de Experiência (2-3 perguntas)
[Perguntas DETALHADAS SOBRE EXPERIÊNCIA]
* [Pergunta sobre o projeto passado mais relevante]
* [Pergunta sobre uma conquista específica]
* [Pergunta sobre um desafio superado]

## Adequação Cultural/Habilidades Interpessoais (2-3 perguntas)
[Perguntas SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL]
* [Pergunta sobre estilo de trabalho/preferências]
* [Pergunta sobre colaboração em equipe]
* [Pergunta sobre alinhamento com os valores da empresa]

## Perguntas de Fechamento (2-3 perguntas)
[Perguntas de ENCERRAMENTO]
* [Pergunta sobre aspirações de carreira]
* [Pergunta sobre expectativas para o cargo]
* [Pergunta aberta para questões do candidato]

## Seção de Notas
[CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO]
* Correspondência de Habilidades: [Avalie de 1 a 5]
* Adequação de Experiência: [Avalie de 1 a 5]
* Alinhamento Cultural: [Avalie de 1 a 5]
* Impressão Geral: [Comentários]
* Próximos Passos: [Itens de Ação]